FSE Axe 1 - Contribuer à l'adaptation des travailleurs et des entreprises aux mutations économiques

Mesure 11 - Anticiper et gérer les mutations économiques

Mesure 112 - Pratiques innovantes et préventives de gestion des ressources humaines pour anticiper les évolutions dans les PME/PMI

Pourquoi ?

Inciter les entreprises, les branches et les structures de gouvernance des pôles de compétitivité ou des pôles régionaux de développement économique à mettre en œuvre des démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

 

Quelles actions ?

• Accompagnement par des organismes professionnels ou interprofessionnels de démarches de sensibilisation des dirigeants et des représentants des partenaires sociaux à la GPEC, en particulier dans les PME/PMI et les TPE
• Accompagnement individuel ou collectif des entreprises dans la gestion à moyen terme de leur problématique emploi (gestion de la pyramide des âges, adaptation et évolution de compétences, organisation du travail, amélioration du dialogue social,…)
  Dans ce cadre une attention particulière devra être portée à certaines catégories de salariés : premiers niveaux de qualification, salariés en situation d’illettrisme, salariés expérimentés ou appartenant à des secteurs connaissant des évolutions technologiques rapides
• Incitation à la conclusion de contrats d’études prospectives afin de donner une orientation stratégique et un contenu opérationnel à la GPEC au niveau d’une branche, d’un secteur d’activité ou d’un territoire
• Réalisation d’études relatives aux conséquences et aux opportunités sur l’emploi et les compétences de la mise en place des pôles de compétitivité ou des pôles régionaux de développement économique
• Soutien des démarches collaboratives entre un groupe d’entreprises en recherche de compétence, le service public de l’emploi et un ou plusieurs organismes de formation chargés de coproduire un dispositif de formation mobilisant un processus de certification.

 

Pour qui ?

Conseil régional, branches professionnelles, entreprises, partenaires sociaux, chambres consulaires, structures de gouvernance des pôles de compétitivité et des pôles de développement économique, ARACT, OPCA, organismes de formation

 

Combien ?

Taux d’intervention de l’axe : 45%
Taux d’intervention de la mesure : 40%

 

Ciblage et critères de sélection

Ingénierie collective, notamment à partir de l’observation et de la mise en réseau

 

Champ d’intervention

• Gestion d’Etat : actions concernant les branches, les pôles de compétitivité et les dispositifs interentreprises
• Gestion Conseil régional : entreprises à titre individuel

 

Objectif 2 du PO national :

Atteindre 35% des participants seniors dans les actions de la politique contractuelle pour faciliter leur maintien dans l’emploi.

 

Objectif 3 du PO national :

Atteindre 80% de participants de premiers niveaux de qualification (VI, VBis et V) dans les actions de la politique contractuelle pour faciliter leur maintien dans l’emploi.

Qui peut me renseigner ?

• Le Document de mise en œuvre FSE Centre
• PME-PMI La formation et l'emploi au coeur de la compétitivité

• Vous avez un projet ?
• Modalités d’obtention des fonds