FSE Axe 1 - Contribuer à l'adaptation des travailleurs et des entreprises aux mutations économiques

Cet axe est composé de mesures qui sont déclinées ci-dessous. Ces fiches mesure issues du Document de mise en œuvre (DOMO) vous permettront d’avoir une information concrète sur le type d’actions éligibles, les bénéficiaires, les modalités financières, la procédure à suivre et les contacts référents.

Mesure 11 - Anticiper et gérer les mutations économiques
- Mesure 111 - Anticipation et prévention des mutations économiques
  
  Objectifs : Mettre en place un système plus efficace d’anticipation et de gestion
- Mesure 112 - Pratiques innovantes et préventives de gestion des ressources humaines pour anticiper les évolutions dans les PME/PMI
  
  Objectifs : Inciter les entreprises, les branches et les structures de gouvernance des pôles de compétitivité ou des pôles régionaux de développement économique à mettre en oeuvre des démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Mesure 113 - Accompagnement des mobilités et du reclassement des salariés
  Objectifs :
  - Accompagner le reclassement des salariés privés de leur emploi à l'issue des licenciements économiques
  - Favoriser la reconversion professionnelle des salariés
  - Sécuriser les trajectoires individuelles des salariés
Mesure 12 - Agir sur le développement des compétences par la formation tout au long de la vie et l'amélioration de la qualification
- Mesure 121 - Développer l'apprentissage
  Objectifs :
  - Développer quantitativement et qualitativement l'apprentissage
  - Favoriser l'accès à cette voie d'insertion professionnelle durable aux populations rencontrant des difficultés
  - Résoudre les problèmes affectant la réussite et l'obtention de la qualification visée
- Mesure 122 - Stratégies globales de vieillissement actif
  
  Objectifs : Favoriser le maintien et le retour à l'emploi des plus de 50 ans pour atteindre un taux d'emploi de 50% des 55-64 ans à l'horizon 2010
- Mesure 123 - Développement de l'accès à la formation des salariés qui en sont les plus éloignés, notamment dans les PME/PMI
  Objectifs :
  - Préparer l'avenir et faire progresser la sécurisation des trajectoires professionnelles des actifs occupés
  - Renforcer l'accès à la formation continue tant des femmes que des personnels de bas niveaux de qualification et des travailleurs fragilisés dans l'entreprise et en priorité ceux des PME et TPE
- Mesure 124 - Validation des acquis de l'expérience
  Objectifs :
  - Développer la validation des acquis de l'expérience en tant qu'élément clé de la formation tout au long de la vie
  - Dépasser l'approche individuelle de la validation des acquis de l'expérience
Mesure 13 - Accompagnement des créateurs ou repreneurs d'entreprises et/ou d'activités
Objectifs :
- Stimuler et consolider la création d'activités porteuses d'emploi et de valeur ajoutée économique et sociale
- Assurer le maintien au niveau des territoires d'un tissu de très petites entreprises ou de petites et moyennes entreprises qui en constituent l'ossature économique