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L’action « Jeunes diplômés » développée par Ad Arborem : un extraordinaire outil de transition entre les études et le monde du travail.

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Un réel accompagnement vers l’emploi
L’action consiste à encadrer des jeunes diplômés de moins de trente ans résidents des quartiers sensibles ou des étrangers ayant obtenu un diplôme français. Confrontés au marché du travail, ces jeunes connaissent des difficultés liées à leur méconnaissance du marché, des outils et des méthodes de recherche d’emploi. Suite à une réunion d’information collective, un groupe est formé et les stagiaires sont accompagnés collectivement pendant trois mois, à raison d’une journée par semaine, puis individuellement sur les trois mois suivants. Définition d’un projet professionnel et d’une stratégie de recherche sont au programme ainsi qu’une étude du marché et du réseau relationnel de chacun. Structurée en différents modules, la formation comporte également des interventions sur la communication écrite et orale ainsi que des simulations d’entretiens individuels.

Une démarche proactive
La première étape de cette formation consiste à éliminer tous les a priori négatifs que les jeunes portent sur eux même et sur le monde du travail. Il s’agit de casser l’idée selon laquelle la discrimination leur ferme les portes de l’entreprise, de créer une dynamique de groupe et de travailler sur la confiance en soi. La démarche est proactive, les jeunes prennent conscience qu’ils sont maîtres de leur projet professionnel et deviennent très vite responsables. A la fin de la formation, le formateur effectue un suivi personnalisé pour chacun par le biais d’un contact au minimum par semaine.

Un succès indéniable
Les chiffres parlent d’eux même, Ad Arborem obtient 80% de sorties positives (CDI ou CDD de plus de 6 mois). A l’issue de la formation, les jeunes sont véritablement transformés et prêts à intégrer le monde du travail.

Paroles de formateur : Rencontre avec Gilles Bourgoin

Comment se passe concrètement la sélection des jeunes que vous formez ?

« La première étape est gérée par le Conseil Général, la Mission Locale, et Pôle Emploi. Ils vont sélectionner dans leurs bases de données tous les jeunes qui sont éligibles à cette action. Sur la base de cette liste, je vais appeler chacune des personnes identifiées pour leur proposer nos services. J’appelle en général près de 80 jeunes pour les inviter à une réunion d’information collective dans les locaux de l’Agglo et la première difficulté est donc de les faire venir. En effet, sur ces 80 jeunes, seulement une trentaine de personnes se déplacent alors qu’ils sont tous en situation de demandeur d’emploi. A l’issue de cette réunion, nous recevons chacun d’entre eux en entretien individuel et nous choisissons, avec nos partenaires, lesquels feront partie du groupe qui sera formé pour les six mois à venir. »

Quel est le déroulé de la formation que vous proposez ?

« Je vais centraliser le suivi des jeunes du début jusqu’à la fin. On commence par des séances collectives d’une journée et demi par semaine. Ces premières séances sont très importantes pour créer un effet de groupe et pour les responsabiliser. A chaque fois, les exercices sont liés au recrutement. Nous passons ensuite au moins trois journées à retravailler avec eux l’élaboration de leur projet professionnel ainsi que leurs outils de recherche : CV, lettre de motivation. Les jeunes connaissent mal au départ le monde de l’entreprise, nous leur donnons une vision plus approfondie de cet univers. Par la suite, nous travaillons sur la communication écrite, orale, sur le plan d’action ainsi que sur les techniques d’entretien individuel. Sur la fin de la formation, nous prenons au moins deux jours pour étudier leur réseau relationnel ».

Les jeunes s’investissent ils vraiment dans cette formation ?

« Au départ, lors des premiers appels, on a vraiment l’impression de les déranger. A leur arrivée, ils sont très timides : les filles d’un côté et les garçons de l’autre. Il est très important de créer une synergie afin que les réunions soient les plus interactives possibles. Dès lors qu’ils ont trouvé quelque chose qui leur plait, ils sont plus épanouis et donc deviennent bien meilleurs en entretien. Il y a un certain travail psychologique à effectuer. A partir du moment où ils sont fiers d’eux, ils s’investissent beaucoup plus et tout avance très vite. Quant on les voit au début et à la fin, ils ne sont plus les mêmes : la transition est faite, ils sont devenus des pros, tout simplement. »

Parole de stagiaire : rencontre avec Roueya Moussaoui

Roueya Moussaoui est diplômée depuis 2009 d’un Master 2 en Ingénierie Chimique qu’elle a obtenu à l’université Paris VI (ENSCP). Malgré son diplôme d’un haut niveau de qualification, Roueya a éprouvé de nombreuses difficultés à intégrer rapidement l’univers professionnel. Elle s’est donc tournée vers Ad Arborem et nous en parle aujourd’hui avec un certain recul.

- Que faisiez vous avant de rejoindre l'action 'Jeunes Diplômés' d'Ad Arborem ?

« J'étais stagiaire chez Cargill à Saint-Cyr en Val. N'ayant pas décroché de contrat à l'issue de mon stage, je cherchais un emploi comme ingénieur EHS à l'aide de sites tels que l'apec, jobintree, pôle emploi... »

- Comment avez vous intégré l'équipe d'Ad Arborem ?

« J'ai reçu un courrier du pôle emploi pour me prévenir qu'une réunion d'information était organisée au sujet d'un groupe d'aide à la recherche d'emploi pour jeunes diplômés issus de l'immigration. Même s'il est vrai que j'ai d'abord été surprise, je me suis dit que je ne perdais rien à y aller. Après la présentation de l'atelier, les personnes intéressées passaient un entretien avec des recruteurs d'Ad Arborem et étaient sélectionnées selon le profil et la motivation. »

- Comment s'est passée votre formation et que vous a t-elle concrètement apporté ?

« Les différents ateliers organisés d'une semaine à l'autre étaient très intéressants, car à travers des exercices et des exemples simples, nous améliorions notre communication sur nos parcours respectifs, nos personnalités, nos objectifs...
En plus d'améliorer la communication écrite (CV, LM), ce programme m'a permis personnellement de mieux maîtriser les entretiens téléphoniques ou en face à face et de prendre confiance en moi. »

- Avez vous rapidement trouvé un emploi durable à l'issue de cette formation ?

« J'ai décroché pas mal d'entretiens dans de grands groupes, ce qui était déjà une victoire, puisque peu de crédit est accordé aux jeunes diplômés. Jusqu'à ce que je décroche un entretien chez Cargill à Saint-Nazaire d'abord pour un CDD de 5 mois, qui vient d'être prolongé de 5 mois !
Je n'aurais jamais pu prendre confiance en moi et maîtriser la technique de l'entretien si je n'avais pas participé à ce programme. »

Mesure mobilisée pour le projet

• Mesure 321 - Soutenir les publics ayant des difficultés particulières d'insertion (FSE)