►  Consultez la liste des bénéficiaires du PO FSE Centre au 21 juin 2011 .

►Retrouvez la cartographie des bénéficiaires des programmes européens FEDER et FSE en France.

 

Sécuriser les parcours des intérimaires en région Centre

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Il s’agit de prévenir l’exclusion du marché du travail des salariés intérimaires en leur permettant d’avoir accès à une formation qualifiante et donc in fine à une certification (diplôme d’Etat, titre professionnel ou CQP reconnue par une branche).
Fort de cette certification, ceux-ci seront plus aptes à accéder à un emploi stable (CDI) ou à davantage de missions d’intérim, plus longues et mieux rémunérées.

Le contexte

En région Centre, le taux de recours au travail temporaire est supérieur à la moyenne nationale. En 2006, l’activité de l’intérim en région Centre représentait 5,1% du nombre de contrats de travail temporaire conclus en France.
Par ailleurs, 84% des demandes d’accès à une formation qualifiante via un CIF, enregistrées en 2007 par le FAF TT, étaient présentées par des intérimaires « ouvriers non qualifiés ou qualifiés » et 31% d’entre elles étaient présentées par des intérimaires n’ayant aucun diplôme ou un diplôme inférieur au niveau V (BEP, CAP)

 

Le projet

L’accès à la qualification de salariés intérimaires de la région Centre via le CIF (Congé individuel de formation)

 

Le porteur de projet

Le Fonds national d’Assurance Formation du Travail Temporaire (FAF TT)

 

Les bénéficiaires

60 salariés intérimaires réunissant les conditions d’accès au CIF (Congé individuel de formation), notamment totaliser 1600 heures de travail temporaire au cours des 18 derniers mois

 

Le financement

Coût total : 1 352 457 €
Répartition :

• 45 % de FEDER
• 55 % FAF TT

Les fonds européens mobilisés

Fonds FSE – Axe -1: Contribuer à l’adaptation des travailleurs et des entreprises aux mutations économiques – Mesure 1.2.3 : Développement de l’accès à la formation des salariés qui en sont le plus éloignés, notamment dans les PME-PMI

 

Les bénéfices attendus

• Obtention d’une première qualification ou d’une qualification plus adaptée à l’expérience professionnelle de l’intérimaire
• Validation de ces qualifications par un titre professionnel, un diplôme d’Etat ou une CQP (certification de qualification professionnelle) reconnue par une branche
• Permettre aux salariés intérimaires ainsi qualifiés d’avoir accès à un emploi plus stable (CDI) ou à davantage de missions d’intérim, plus longues et mieux rémunérées

 

Mesure mobilisée pour le projet

• Mesure 123 - Développement de l'accès à la formation des salariés qui en sont les plus éloignés, notamment dans les PME/PMI (FSE)