La stratégie de Lisbonne fixe un objectif chiffré en ce qui concerne l’emploi : atteindre 70 % de taux d’emploi.

En effet, il est important, dans un contexte de mutations économiques rapides et de vieillissement de la population, de créer des emplois, de permettre à tous les citoyens d’accéder à l’emploi, de faire en sorte que tout citoyen conserve son emploi et, pour se faire, se forment tout au long de leur vie.

Ainsi la région Centre met en œuvre les orientations de la stratégie de Lisbonne, qui consistent à :
 

• réduire le chômage et l’inactivité en augmentant la demande et l’offre de main-d’œuvre
   

• améliorer la qualité et la productivité du travail en rendant le travail plus attractif et en renforçant la productivité de la main-d’œuvre
   

• renforcer la cohésion sociale et territoriale en favorisant l’inclusion sociale, en prévenant l’exclusion du marché du travail, en soutenant l’intégration professionnelle des personnes défavorisées.